En cas de chômage temporaire pour cause de force majeure OU POUR RAISON ECONOMIQUE
Que devez-vous faire ?
En raison du Coronavirus, votre employeur a demandé à l’ONEM le chômage temporaire
pour force majeure ou pour raison économique ?
Vous pouvez tout gérer sans vous rendre
dans un de nos bureaux !
Si vous n'êtes pas encore affilié chez
nous affiliez-vous
en ligne (des formulaires sont également disponibles place St Paul, 9 -11). L'affiliation
sera immédiate et votre dossier chômage sera traité comme tous les autres.
Pour obtenir un paiement rapide et
correct de vos prestations, un certain nombre d'étapes doivent être suivies.
CE QUE VOUS DEVEZ FAIRE
ETAPE
1
ETAPE
2
N'oubliez pas d'indiquer votre
adresse email et votre numéro de téléphone afin que nous puissions vous
contacter rapidement.
Important : n'oubliez
pas de signer le document !
ETAPE
3
Vous pouvez nous faire parvenir votre
formulaire :
·
en
le déposant dans les boîtes aux lettres de nos bureaux
chômage : www.fgtb-liege.be/fr/services-chmage
Et c'est tout ce que vous avez à faire ! Cette
procédure simplifiée est d'application jusqu'au mois de juin 2020 inclus.
A COMBIEN S’ELEVE L’INDEMNITE ?
Si vous
êtes un travailleur à temps plein, un travailleur à temps partiel assimilé à un
travailleur à temps plein ou un travailleur à temps partiel volontaire, il est
tenu compte du dernier salaire gagné
pendant le cycle de travail en cours. Le salaire pris en considération est
toutefois plafonné à 2.754,76 € brut par
mois. Si vous gagnez plus, votre prestation sera calculée sur ce salaire plafonné.
Quelle que
soit votre situation familiale, vous
recevrez 70 % de votre salaire, plafonné le cas échéant. C'est - à - dire
un maximum de 1.928 € brut au prorata
des jours prestés. Cette allocation sera soumise à un précompte professionnel
de 26,75%.
QUI A DROIT AU CHOMAGE TEMPORAIRE ?
·
Les ouvriers, les employés et les cadres de l’entreprise qui a demandé le chômage temporaire pour
force majeure ;
·
Les travailleurs intérimaires, à condition que ceux-ci
soient occupés dans l’entreprise après la période de force majeure ;
·
Les apprentis qui
suivent une formation en alternance ;
·
Les étudiants jobistes ne peuvent pas être en chômage
temporaire. Ils doivent contacter l’employeur, celui-ci aura la
possibilité de conserver les heures de l’étudiant et les lui rémunérer le cas
échéant. Sinon l’employeur devra modifier les heures réservées dans la DIMONA.